当社で提供する「採用・人事コンサルティング」も、基本はクライアントの課題感や必要としているものが何かという視点から設計が始まります。これまで手がけてきた中では、

• 人が集まらない、集められる自信がない
• すぐに離職してしまう

といったご相談がほとんどです。

この原因を分析してみると、まずは事業所の方で整理もしくは整備すべきことがあるケースは100%でした。

• 業務内容が明確化されていない
• 賃金テーブルが明確化されていない
• 人事考課を実施していない
• 人事考課の方法が理解できていない
• 評価が不透明

など、まずやるべきことができていないことが影響し、募集しても人が集まるような魅力的な職場となっていなかったり、仮に採用できたとしてもすぐに離職してしまうことがあるようです。

次に、募集を含めた採用活動についてですが、

• 市場分析
• 自社の強みや弱みの分析
• 投資予算の検討
• 採用活動の戦略検討

といったことがなかなか十分にできていないケースが目立ちます。こうしたお悩みに対して、TSUMIKIはお力になれるよう努めています。

これまでの支援実績もありますので、ご興味のある方はお気軽にご相談ください。